年轻人工作不稳定

　　现在大部分公司员工多为90后，90后这一代人喜欢没有拘束、自由、快乐的工作着，但在所有公司的管理层多为80后甚至70后，其管理方式更为强硬，多采用高压式的管理方式，我让你干什么你就干什么，怎么干全部照我说的做。对于喜欢自由的人来说，当然受不了这种高压模式。

　　一、产生原因及分析

　　1、不是为了钱，干得开心就可以

　　现在大部分公司员工多为90后，90后这一代人喜欢没有拘束、自由、快乐的工作着，但在所有公司的管理层多为80后甚至70后，其管理方式更为强硬，多采用高压式的管理方式，我让你干什么你就干什么，怎么干全部照我说的做，还总喜欢拿钱说事，动不动就扣你绩效奖金什么的。

　　现在的年轻人，对于他们而言钱固然重要，但更重要的是自己在这里上班开不开心，一个快乐的环境里，他会每天带着笑容来工作，而不是每天来到这里心里都像压着一座山一样，让他喘不过气。

　　2、办公室潜规则

　　办公室里有潜规则这基本是公开的秘密，可能70后80后可以忍受，但要让现在的年轻人去忍受给人端茶递水、讲究资历、请他们吃饭等这样，他们可做不来。他们更信奉谁有能力谁上，我只是来这里上班，公司出钱自己出时间，属于等价交换，把自己的工作做好就可以了，不想依附或讨好别人。

　　3、心灵鸡汤画大饼

　　心灵鸡汤和画大饼是公司管理层常用的手段，什么这以后都是你的无形财富，多干点，不会吃亏的，等公司上市了是绝对不会亏待你的，到时候给你股权涨工资。这些都是我们常常能听到的，或许这样在以前确实好使。

　　但面对现在的年轻人，他们更在意的是当下，你给我多少钱，我干多少活，我们是等价交换，一个月拿这三四千的工作，却让我每天都加班，这已经破坏了等价交换，要不然给我涨工资，要不然我就离开，别和我说这些有的没有。

　　二、解决方案

　　1、以兴趣匹配岗位

　　大家觉得这不靠谱，所找的岗位基本上是某家公司有这个需求了，而自己所投的简历正好被这家公司看到了，一来二去可能自己就选择了这个岗位。其实这对自己兴趣是极大的浪费，也是你不稳定的直接原因！

　　2、以行动匹配想法

　　有什么想法是好的，因为这样可以让自己的行动变得更有的放矢。但前提是你必须真的要付出行动，而不仅仅是让自己的想法天马行空。如果这样，即便你想得十分完美，但不落实也是枉然！

　　3、以结果改善计划

　　不要总觉得做完了也就完了，一定要去想自己的计划是否如实的实现了。目前自己所得到结果跟自己之前所想的是否一致，如果你能这么去想，就一定会让你的工作变得更加充实，也更加稳定！

　　4、以真心对待任务

　　好多人觉得工作其实就是任务，只要想尽办法完成就行了。当然你可以这么想，但是一定会影响你在职场中的完美发挥。这是心态的问题，如果你把每一项任务当作是自己要去完成的事业，你还愁工作不稳定吗？

　　5、以实力获得支持

　　工作不稳定最直接的证明就是你的能力还没有达到驾驭稳定工作的要求，可不是所有的工作你都能胜任。但是如果你通过提高自己的实力，并不断的在工作中进步，就一定会都更多的支持，让工作稳定下来！

　　三、工作稳定和不稳定对比

　　1、稳定的工作能把一个好好的人才给废掉，不稳定的工作能把一个普通人练就成人才——稳定就意味着缺乏流动，意味着你再优秀，没有那个坑的时候，你只能等着，等十年之后，你已不再优秀。

　　2、稳定的工作十年如一日，往返重复，难有很丰富的见识，更谈不上能力得到快速的提升，不稳定的工作，一个月能顶十年，每天都面临着挑战，一天工作不努力，第二天就得努力找工作——不稳定意味着流动性大，优胜劣汰，你每天必须挑战自己，而稳定的工作只需要应付就够了，因为你努力的结果与不努力的结果差不太多。

　　3、稳定的工作收入普遍不高，不稳定的工作虽不稳定但干一年怎么着也能顶稳定工作两三年——工作越稳定，收入也越稳定，但这个稳定是低水平的稳定，所以，安分的做稳定的工作，这辈子就别想着发财的事。

　　4、真正成大器的人，绝大多数都来源于不稳定的工作，而绝大多数职场上的太极高手都源自稳定的工作——在一坛死水当中，你不会打太极，就无法生存，所以，稳定的工作培养了一批批的太极高手。

　　5、稳定的工作能预知十年之后是什么样的穷酸景象，而不稳定的工作能预知十年之后什么样的自由生活——有稳定工作的人，十年之后除了年龄比现在大之外，其它的基本上没有变化，领导还是那个窝囊领导，同事还是那些刻薄同事。

　　6、稳定的工作天天埋怨时间过的太慢了，而不稳定的工作天天苦恼于时间不够用——对时间的感觉反差，也是差别越来越大的开始。

　　7、稳定的工作能让一个脾气火爆的人变得温情似水，而不稳定的工作能把一个温情似水的人变得脾气火爆——稳定工作的人你再大的脾气也没什么用，而不稳定的工作的人，你如果没有个脾气性格，人家还以为你是哑巴呢。

　　8、稳定的工作是优秀人才的火葬厂，不稳定的工作是培养人才的实战商学院——优秀的人才选择稳定的工作本身就会对他的优秀打上一个问号。

　　9、稳定的工作会让你越来越赖，不稳定的工作会让赖人变得越来越勤快——赖与勤在你选择之后不以你的意志为转移。